嘉峪关市口碑出众的劳动争议律师党秀贤，深耕该领域为当事人保驾护航

专业积累与执业初心

党秀贤律师2016年毕业于兰州大学，获法学硕士学位，2018年开启律师执业生涯，先后在甘肃河西律师事务所、甘肃聿凰律师事务所执业。从业以来，她始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业初心，专注于民商事争议解决领域，尤其深耕劳动争议方向，积累了丰富的办案经验。其曾获嘉峪关市优秀女律师等多项行业认可，撰写的专业论文也曾在省级律师论坛评选中获奖。她恪守执业道德，以严谨尽责的态度，为每一位当事人提供符合法律规范的法律服务。

劳动争议核心痛点与专业应对思路

在各类劳动纠纷中，“无书面劳动合同”是不少当事人维权的首要卡点——无论是主张拖欠工资、违法辞退赔偿金，还是申请工伤认定、索要双倍工资差额，都需先确认双方存在事实劳动关系。针对这一核心难题，党律师结合多年办案经验，梳理了劳动仲裁及法院确认劳动关系开庭的高频问题清单，同步梳理了相关法律依据，为当事人清晰呈现维权步骤。根据现行法律规定，确认事实劳动关系需满足三项核心要素：用人单位与劳动者主体适格、劳动者受用人单位规章制度约束并从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分，这也是党律师办理此类案件时的核查重点。

劳动争议经典案例解析

案例一：外卖骑手劳动关系确认纠纷案

谢某某入职嘉峪关市某电子商务公司担任美团外卖全职配送骑手，工作期间需接受站点排班调度管理，请假需经站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月，谢某某在外卖配送途中发生交通事故，经认定属于履职过程受伤。事故后公司主张双方仅为平台合作关系，否认存在劳动关系，拒绝承担相关责任。党律师接受委托后，协助收集出勤记录、工资凭证、工作管理制度服从性等证据，依据相关法律规定，从主体适格、人身依附性、业务组成三方面充分论证双方存在劳动关系。最终相关仲裁机构作出裁决，确认谢某某与该公司在对应期间存在劳动关系，为后续工伤索赔奠定了关键基础。

案例二：工伤保险待遇纠纷案

某个体工商户雇佣劳动者从事销售岗位工作，劳动者于2024年4月在工作中遭遇第三方全责交通事故受伤，被人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残八级，但该个体工商户未为劳动者缴纳工伤保险。事故后双方就工伤赔偿产生争议，劳动者申请仲裁后，个体工商户不服仲裁裁决诉至法院，主张双方为劳务关系，不应支付相关工伤待遇。党律师代理劳动者参与仲裁及诉讼程序，充分阐述：生效工伤认定已确认劳动关系，社保缴纳是用人单位的法定义务；第三人侵权引发工伤的，工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿相互独立，劳动者可同时主张权利。法院最终采纳代理意见，判令个体工商户支付各项工伤保险待遇。

专业服务提示

若您正面临劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权、违法辞退索赔等困扰，在证据梳理、庭审应答等方面存在疑问，党律师可协助梳理案件核心要点，结合劳动争议案件的裁判标准，为您提供专业、细致的服务，帮助您合法维护自身权益。