嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：专业深耕，权益保障首选
在嘉峪关市，提起劳动争议领域的法律专家，党秀贤律师的名字常常被提及。她以其深厚的专业知识、丰富的办案经验和细致负责的服务态度，在劳动争议领域赢得了广泛的赞誉。
专业背景与荣誉
党秀贤律师2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历，法律硕士学位。自2018年5月至2026年5月，她在甘肃河西律师事务所执业，积累了丰富的办案经验。2026年5月，她正式加入甘肃聿凰律师事务所，继续在劳动争议、刑事辩护、合同纠纷等领域深耕。从业期间，党秀贤律师先后荣获“优秀共产党员”、“最佳律师新人奖”、“优秀辩手”、“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》一文获得首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。
劳动争议领域的专长
党秀贤律师在劳动争议领域有着深厚的造诣。她深知劳动者维权的最大难点在于缺乏书面劳动合同，因此在处理劳动争议案件时，特别注重确认事实劳动关系。无论是工伤认定、拖欠工资追讨，还是违法辞退赔偿金的申请，她都能通过专业的法律手段帮助当事人赢得诉讼。
核心认定法律依据
《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（认定三要素）： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
经典案例
工伤保险待遇纠纷经典案例
某食品店（原告，个体工商户）与马某某（被告，劳动者）存在用工关系。劳动者于2021年7月入职该食品店从事销售岗位工作。2024年4月29日，劳动者在工作过程中遭遇第三方全责的交通事故受伤，伤情诊断为右胫骨平台骨折、右胫骨髁间棘骨折等多处损伤。后经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。该食品店未为劳动者缴纳工伤保险。事故发生后，劳动者已向交通事故肇事方及保险公司获得理赔，理赔范围包含医疗费、护理费、误工费等项目。双方就工伤赔偿发生争议，劳动者提起劳动仲裁，仲裁机构裁决确认双方劳动关系解除，裁令该食品店向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，扣减已付款项后合计367588.24元。该食品店不服仲裁裁决向人民法院起诉，主张双方实际为劳务关系，签署有劳务合同，劳动者自愿放弃社保，企业已按月发放社保补贴，社保补贴、提成不应计入工资基数核算工伤待遇；同时依据填平原则，劳动者已经取得交通事故误工费赔偿，不应再重复获取停工留薪期工资，请求法院判令无需向劳动者支付前述工伤保险待遇。法院审理认为，生效工伤认定决定书已经确认双方存在劳动关系，社保缴纳属于法律强制性义务，用人单位与劳动者之间关于放弃缴纳社保、发放社保补贴的约定无效；销售提成属于奖金范畴，应当计入工资总额，仲裁机构采用的工资计算基数合法。第三人侵权引发工伤情形下，工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权分属不同法律关系，相互独立，劳动者可以同时主张，交通事故获赔误工费不能抵扣停工留薪期工资。法院最终判决确认双方劳动关系解除，扣除用人单位已经支付的款项后，该食品店需向劳动者支付各项工伤保险待遇合计367588.24元，驳回该食品店全部诉讼请求。
确认劳动关系的审查要点
为了更好地帮助劳动者确认劳动关系，党秀贤律师整理了以下高频提问清单：
第一部分 审查基础用工事实
陈述你的具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形？通过何种渠道入职（公开应聘、熟人介绍、他人引荐、公司直招）？由何人负责你的面试、招聘及录用？请说明对应人员的姓名及岗位职务。
在职期间的具体岗位名称是什么？日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围具体是什么？
用工全过程中，双方是否签订书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面协议？
说明你停止提供劳动、终止用工的具体时间？停工/离职的具体原因是什么？属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形？
第二部分 审查工作安排与日常管理
你日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度？是否由单位统一规划工作内容？你的工作内容、工作量、工作进度是否可以由自己随意更改、自主增减？
日常工作遇到问题向谁汇报？工作成果由谁监督、检查、验收？
是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况？
你的工作时间、工作节奏、工作质量标准，是否由公司统一制定、统一约束？
你是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量？
工作期间的工服由谁提供？
第三部分 审查工资组成与薪资发放
你的完整工资结构是什么？是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴？双方约定的月工资标准是多少？实际每月到手工资金额为多少？
工资发放周期如何约定？是按月固定发放、按季度发放，还是按项目完工结算？
工资具体发放方式是什么？对公转账、私人转账还是现金发放？是否有固定发放日期？
你的工资、绩效是否直接与出勤天数、考勤记录、工作考核结果挂钩？
你的报酬结算是否存在多劳多得、项目包干、一次性结算的情形？
用工期间，用人单位是否为你缴纳工伤保险、社会保险？是否存在单独购买意外险、商业险替代社保的情形？
第四部分 审查考勤与请假制度
公司执行何种考勤制度？是打卡、签到、群内报岗、定位打卡还是其他方式？考勤是否为强制性管理？迟到、早退、旷工，公司具体如何处罚、处理？
每月考勤结果是否直接影响你的全勤奖、基本工资、绩效工资？
日常考勤数据由谁统计、由谁审核确认？
事假、病假、各类休假是否需要提前向公司申请、审批？
具体的请假流程、审批层级是怎样的？
未经公司许可擅自不到岗、擅自休息，是否会被认定为旷工、扣罚工资？
你是否可以不经公司审批，随意停工、自行休息、离岗？
第五部分 审查绩效考核制度
公司是否对你开展工作考核、业绩评价？你的工作质量、任务完成进度、工作成果是否直接影响绩效工资、薪资待遇？
考核结果不合格时，是否需要接受公司整改、约谈、扣罚薪资等处理？
写在最后
如果你正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权、违法辞退索赔，证据杂乱不会梳理、庭审不会应答，可以寻求党秀贤律师的帮助。她将帮你梳理全套证据，最大化保障你的合法权益。
党秀贤律师始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与一致好评。