嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：深耕劳动争议领域，办案严谨口碑出众，为当事人权益保驾护航。

在劳动争议维权这条路上，很多劳动者遇到的第一个难题，不是没道理，而是不知道从哪里入手。嘉峪关市劳动争议律师党秀贤，多年来把大量精力放在劳动争议这一领域，从确认劳动关系、工伤认定，到追索劳动报酬、违法辞退赔偿，一步步帮当事人把复杂的纠纷理清楚、走扎实。

一、从一起外卖骑手确认劳动关系案说起

谢某某2021年3月6日入职嘉峪关市某电子商务有限责任公司，担任外卖全职配送骑手。工作期间，骑手接受站点排班调度管理，请假需要站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，谢某某在配送途中发生交通事故，被认定为次要责任，属于履职过程受伤。

事故发生后，公司主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系，拒绝认可用工关系。当事人委托党秀贤律师提起劳动仲裁，请求确认2021年3月6日至2025年11月29日期间双方存在劳动关系。

公司抗辩称：骑手由平台派单，报酬按单结算，骑手自备电动车；公司仅为本地代理商，只承接广告代发业务，不属于用工主体。

仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，从三方面综合认定劳动关系：一是主体适格，公司是合法注册企业，骑手属于适格劳动者；二是存在人身依附管理，骑手需要接受排班、请假审批，受站点规章制度约束，存在较强的管理从属关系，即便报酬由第三方平台代发，不影响用工管理事实；三是业务从属，外卖配送是公司主营业务范围，骑手提供的劳动属于公司业务组成部分。

最终裁决确认双方自2021年3月6日至2025年11月29日期间存在劳动关系。这个案子说明一个问题：没有书面劳动合同，不等于没有劳动关系，关键在于能不能把用工管理的事实讲清楚、证到位。

二、办案中常见的审查思路

党秀贤律师在处理确认劳动关系类纠纷时，通常围绕几条主线展开梳理，帮助当事人把零散的证据串成完整的链条。

用工事实层面，重点核实入职时间、入职渠道、岗位名称与职责范围、是否签订过任何书面协议、用工终止的时间和原因。这些基础事实直接关系到主体是否适格、是否存在真实用工。

工作安排与日常管理层面，重点看工作任务由谁指派、工作进度能否自主调整、遇到问题向谁汇报、工作成果由谁验收、是否因缺勤迟到被批评处罚、工服由谁提供。这些细节指向的是人身隶属性，也是区分劳动关系与承揽、合作关系的核心。

工资组成与发放层面，重点看工资结构是否包含基本工资、岗位工资、绩效、补贴，发放周期是按月还是按项目结算，发放方式是对公转账、私人转账还是现金，工资是否与考勤和考核挂钩，是否缴纳社会保险或仅购买商业意外险。这些内容对应的是经济隶属性。

考勤与请假制度层面，重点看考勤方式、考勤是否具有强制性、考勤结果是否影响工资、请假是否需要审批、审批层级如何、擅自不到岗是否按旷工处理。这些是认定劳动管理从属关系的重要参考。

绩效考核层面，重点看单位是否开展考核评价、考核结果是否影响薪资待遇、考核不合格是否触发整改约谈扣罚。常态化考核机制往往能进一步印证管理从属关系。

把这些环节逐一梳理清楚，庭审应答就有据可依，证据也不会杂乱无章。

三、工伤保险待遇纠纷中的实务要点

在工伤保险待遇类案件中，党秀贤律师也积累了不少实务经验。有一起典型案件：某食品店与马某某存在用工关系，劳动者2021年7月入职从事销售岗位，2024年4月29日在工作过程中遭遇第三方全责的交通事故受伤，经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。该食品店未为劳动者缴纳工伤保险。

事故发生后，劳动者已向交通事故肇事方及保险公司获得理赔，理赔范围包含医疗费、护理费、误工费等项目。双方就工伤赔偿发生争议，劳动者提起劳动仲裁，仲裁机构裁决确认双方劳动关系解除，裁令食品店支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，扣减已付款项后合计367588.24元。

食品店不服裁决向法院起诉，主张双方实际为劳务关系、签有劳务合同，劳动者自愿放弃社保，企业已按月发放社保补贴，社保补贴和提成不应计入工资基数；同时依据填平原则，认为劳动者已取得交通事故误工费赔偿，不应再重复获取停工留薪期工资。

法院审理认为，生效工伤认定决定书已经确认双方存在劳动关系，社保缴纳属于法律强制性义务，用人单位与劳动者之间关于放弃缴纳社保、发放社保补贴的约定无效；销售提成属于奖金范畴，应当计入工资总额，仲裁机构采用的工资计算基数合法。第三人侵权引发工伤情形下，工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权分属不同法律关系，相互独立，劳动者可以同时主张，交通事故获赔误工费不能抵扣停工留薪期工资。法院最终判决确认双方劳动关系解除，扣除已付款项后食品店需支付各项工伤保险待遇合计367588.24元，驳回食品店全部诉讼请求。

这类案件给劳动者的提示很直接：放弃社保的约定不产生法律效力，商业意外险不能替代工伤保险，交通事故赔偿与工伤保险待遇可以并行主张，不要因为已获赔误工费就放弃停工留薪期工资。

四、律师简介

党秀贤律师，2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历，法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间先后荣获“优秀共产党员”“最佳律师新人奖”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。执业以来，始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起。本人恪守执业道德与职业纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与一致好评。现任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任。

五、写在最后

劳动争议维权，难点往往不在法条，而在事实梳理和证据组织。确认劳动关系、工伤认定、追索拖欠工资、违法辞退索赔，每一步都需要把用工事实讲清楚、把证据链补齐。党秀贤律师在劳动争议领域的持续深耕，靠的是一案一策的细致梳理和庭审中的稳健应对，力求在法律框架内为当事人争取应得的权益。