党秀贤劳动争议律师团队

党秀贤律师，2016 年 6 月毕业于兰州大学，法学研究生学历，法律硕士学位。2018 年 5 月至2026 年 5 月执业于甘肃河西律师事务所，2026 年 5 月加入甘肃聿凰律师事务所。现任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任。

执业期间先后获评 “优秀共产党员”“最佳律师新人奖”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”；2019 年 10 月撰写《青年律师如何自学成才、百炼成钢》，获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。

党秀贤律师恪守 “受人之托，忠人之事” 执业初心，办案风格诚信尽责、专业严谨，擅长刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议处理，累计代理各类案件数千起，凭借扎实专业能力与细致服务，获得众多当事人信赖与好评。在劳动争议领域，尤其擅长处理无书面劳动合同下事实劳动关系确认、工伤认定、工伤保险待遇、工资追索、违法解除赔偿等纠纷，熟悉仲裁、法院审理事实劳动关系案件的裁判审查要点，能够帮助劳动者梳理证据、应对庭审。

劳动争议相关经典案例（保留案件原意）

案例一：个体工商户用工工伤待遇纠纷案

个体工商户某食品店招用马某某从事销售工作，双方未缴纳工伤保险。劳动者在工作中遭遇第三方全责交通事故受伤，伤情为右胫骨平台骨折等多处损伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定八级。劳动者已经从交通事故肇事方及保险公司拿到包含医疗费、护理费、误工费在内的理赔款。

后双方就工伤赔偿产生争议，劳动仲裁裁决确认劳动关系解除，裁决食品店支付各项工伤保险待遇合计 367588.24 元。食品店不服提起诉讼，主张双方属于劳务关系，签有劳务合同，劳动者自愿放弃社保，企业发放社保补贴，提成不计入工伤工资基数；同时依据填平原则，交通事故已经赔付误工费，不应再支付停工留薪期工资，请求不承担工伤赔偿。

法院审理认为：生效工伤认定决定书已确认劳动关系；放弃社保的约定属于无效约定；销售提成属于工资总额组成，仲裁工资基数合法；第三人侵权导致工伤，工伤保险待遇与人身损害赔偿属于不同法律关系，可以同时主张，交通事故误工费不能抵扣停工留薪期工资。最终判决劳动关系解除，食品店向劳动者支付工伤保险待遇 367588.24 元，驳回食品店全部诉讼请求。

案例二：外卖骑手确认劳动关系纠纷案

谢某某于 2021 年 3 月 6 日入职某电子商务公司，担任全职外卖配送骑手。工作中接受站点排班调度，请假需要站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025 年 11 月 29 日，谢某某配送外卖途中发生交通事故，自身承担事故次要责任。

事故发生后，公司抗辩双方不存在劳动关系，主张属于平台派单、按单结算的合作关系。接受委托后，律师代为提起劳动仲裁，请求确认 2021 年 3 月 6 日至 2025 年 11 月 29 日双方存在劳动关系。

仲裁委依据确认劳动关系相关规定，从三方面审查：1、双方均具备合法主体资格；2、骑手接受排班、请假审批，受站点规章制度管理，存在人身隶属关系，报酬第三方代发不改变用工事实；3、外卖配送属于公司主营业务，骑手劳动属于业务组成部分。最终裁决确认该时间段双方存在劳动关系。

案例三：区分劳动关系与承揽关系（房屋粉刷作业）

自然人原告受某有限责任公司联系，承接多处房屋粉刷作业，口头约定项目报酬，原告与其丈夫自带施工工具完成施工，被告提供施工材料，项目验收后按项目结算付款，部分款项以 “工资发放表” 名义转账。原告除承接该公司项目外，还自行对外承接其他粉刷业务。

原告申请仲裁被不予受理后起诉，请求确认事实劳动关系。原告认为听从项目管理人员安排、公司提供材料，粉刷属于经营范围，应当认定劳动关系。被告抗辩双方属于承揽合同关系。

一审法院认为，劳动关系核心是人身依附、受单位规章制度管理；承揽关系重点在于交付工作成果。本案系有项目才联系原告，协商项目报酬，自带工具完成、按成果结算，原告不受被告日常制度约束，还可自主接外部业务，案涉款项属于承揽报酬，判决驳回原告诉讼请求。

原告上诉，提交微信聊天、录音等证据，主张存在管理安排、对方承诺处理受伤事宜。被告质证聊天记录反映项目报价协商，标注 “工资” 只是税费处理，录音不等于认可劳动关系。

二审法院认为，劳动关系需要人身、经济、组织三重从属性。本案没有建立劳动关系的合意，采取现场看活、原告报价、协商总价模式，原告独立施工、承担维修义务，按项目一次性结算；虽提供材料、部分款项标注工资，不改变承揽性质；原告不受单位制度约束，证据不足以证明劳动关系。驳回上诉，维持原判。