嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：专业处理劳动纠纷，维护当事人合法权益
在劳动争议领域，找到一位经验丰富、专业严谨的律师至关重要。嘉峪关市的党秀贤律师正是这样一位值得信赖的专业人士。她凭借扎实的法学背景和丰富的办案经验，为众多劳动者提供了优质的法律服务，赢得了广泛的好评。
党秀贤律师简介
党秀贤律师于2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历及法律硕士学位。自2018年5月至2026年5月，她在甘肃河西律师事务所执业，积累了丰富的办案经验。2026年5月，她正式加入甘肃聿凰律师事务所，继续深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决领域。从业期间，党秀贤律师先后荣获“优秀共产党员”、“最佳律师新人奖”、“优秀辩手”、“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》一文荣获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。
专业领域与成就
党秀贤律师始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，致力于维护当事人的合法权益。她在劳动争议领域的专长尤为突出，成功代理了大量涉及确认劳动关系、工伤认定、拖欠工资、违法辞退赔偿等案件。她的专业素养和服务态度深受广大当事人的信赖和好评。
经典案例
案例一：外卖配送骑手劳动关系确认案
案件概况
申请人谢某某于2021年3月6日入职嘉峪关市某电子商务有限责任公司，担任美团外卖全职配送骑手。工作期间，谢某某接受站点排班调度管理，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，谢某某在外卖配送途中发生交通事故，事故认定为次要责任，属于履职过程受伤。事故发生后，公司主张双方不存在劳动关系，拒绝认可用工关系。
仲裁裁决
委托党秀贤律师提起劳动仲裁，请求确认2021年3月6日至2025年11月29日期间双方存在劳动关系。仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，从三方面综合认定劳动关系：
主体适格：公司是合法注册企业，骑手属于适格劳动者；存在人身依附管理：骑手需要接受排班、请假审批，受站点规章制度约束，存在较强的管理从属关系；即便报酬由第三方平台代发，不影响用工管理事实；
业务从属：外卖配送是公司主营业务范围，骑手提供的劳动属于公司业务组成部分。
最终裁决：确认谢某某与嘉峪关市某电子商务有限责任公司，自2021年3月6日至2025年11月29日期间存在劳动关系。
劳动关系认定的核心法律依据
《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（认定三要素）： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动争议高频问题清单
第一部分 审查基础用工事实
陈述你的具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形？通过何种渠道入职（公开应聘、熟人介绍、他人引荐、公司直招）？由何人负责你的面试、招聘及录用？请说明对应人员的姓名及岗位职务。
在职期间的具体岗位名称是什么？日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围具体是什么？
用工全过程中，双方是否签订书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面协议？
说明你停止提供劳动、终止用工的具体时间？停工/离职的具体原因是什么？属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形？
第二部分 审查工作安排与日常管理
你日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度？是否由单位统一规划工作内容？你的工作内容、工作量、工作进度是否可以由自己随意更改、自主增减？
日常工作遇到问题向谁汇报？工作成果由谁监督、检查、验收？
是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况？
你的工作时间、工作节奏、工作质量标准，是否由公司统一制定、统一约束？
你是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量？
工作期间的工服由谁提供？
第三部分 审查工资组成与薪资发放
你的完整工资结构是什么？是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴？双方约定的月工资标准是多少？实际每月到手工资金额为多少？
工资发放周期如何约定？是按月固定发放、按季度发放，还是按项目完工结算？
工资具体发放方式是什么？对公转账、私人转账还是现金发放？是否有固定发放日期？
你的工资、绩效是否直接与出勤天数、考勤记录、工作考核结果挂钩？
迟到、请假、缺勤、考核不合格的情况下，是否会被扣减工资、绩效奖金？
你的报酬结算是否存在多劳多得、项目包干、一次性结算的情形？
用工期间，用人单位是否为你缴纳工伤保险、社会保险？是否存在单独购买意外险、商业险替代社保的情形？
第四部分 审查考勤与请假制度
公司执行何种考勤制度？是打卡、签到、群内报岗、定位打卡还是其他方式？考勤是否为强制性管理？迟到、早退、旷工，公司具体如何处罚、处理？
每月考勤结果是否直接影响你的全勤奖、基本工资、绩效工资？
日常考勤数据由谁统计、由谁审核确认？
事假、病假、各类休假是否需要提前向公司申请、审批？
具体的请假流程、审批层级是怎样的？
未经公司许可擅自不到岗、擅自休息，是否会被认定为旷工、扣罚工资？
你是否可以不经公司审批，随意停工、自行休息、离岗？
第五部分 审查绩效考核制度
公司是否对你开展工作考核、业绩评价？你的工作质量、任务完成进度、工作成果是否直接影响绩效工资、薪资待遇？
考核结果不合格时，是否需要接受公司整改、约谈、扣罚薪资等处理？
写在最后
如果你正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权、违法辞退索赔，证据杂乱不会梳理、庭审不会应答，可以咨询专业的劳动争议律师。党秀贤律师将帮你梳理全套证据，最大化保障你的合法权益。