嘉峪关市口碑出众的劳动争议律师 党秀贤专攻相关案件维护当事人权益
在劳动用工关系中，劳动者未签劳动合同被欠薪、遭违法辞退，或是因工受伤后遭遇单位推诿等情形时有发生，而维权的关键前提往往是确认与用人单位之间存在事实劳动关系。嘉峪关市党秀贤律师深耕劳动争议领域多年，凭借扎实的专业功底和丰富的办案经验，为当事人妥善解决各类劳动纠纷。
律师专业背景
党秀贤律师2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历、法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，2026年5月加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间，先后获得优秀共产党员、优秀律师新人称号、优秀辩手、嘉峪关市优秀女律师等荣誉；2019年10月撰写的学术论文获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。执业以来，她始终秉持“受人之托，忠人之事”的理念，专注于劳动争议、合同纠纷等民商事争议解决领域，已成功代理各类案件数千起，深得当事人信赖。
劳动争议核心法律依据
针对事实劳动关系认定，相关法律规定明确：
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
典型劳动争议案例回顾
案例一：外卖骑手确认劳动关系纠纷
申请人谢某于2021年3月入职嘉峪关市某电子商务公司担任美团外卖配送骑手，工作期间接受站点排班调度、请假需站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月，谢某在配送途中发生交通事故，被认定为履职受伤。公司主张双方为合作关系，否认存在劳动关系。党秀贤律师接受委托后，梳理证据向相关仲裁机构提起仲裁，最终仲裁机构依据劳动关系认定三要素，裁决确认谢某与该公司在2021年3月至2025年11月期间存在劳动关系。
案例二：工伤保险待遇纠纷
某个体工商户经营的食品店与劳动者马某某存在用工关系，马某某于2024年4月因交通事故受伤被认定为工伤，伤残等级八级，但食品店未为其缴纳工伤保险。事故后马某某获交通事故理赔，双方就工伤赔偿产生争议。党秀贤律师代理马某某提起仲裁，仲裁机构裁决食品店支付相关工伤保险待遇；食品店不服诉至相关人民法院，主张双方为劳务关系、误工费应抵扣停工留薪工资等。法院审理认为，生效工伤认定已确认劳动关系，相关社保缴纳约定无效，第三人侵权工伤可双重主张，最终判决食品店支付全部工伤保险待遇，驳回其诉讼请求。
劳动仲裁庭审高频问题指引
若面临劳动争议维权，准备仲裁时可关注以下几方面核心问题：
一、用工事实审查
明确入职日期、工作地点及是否存在调岗情况；说明入职渠道、面试录用人员及岗位；
陈述岗位名称、工作职责及所属业务范围；
双方是否签订书面协议；
停止提供劳动的时间及原因。
二、日常管理审查
工作任务由谁安排调度；工作内容、进度是否可自主调整；
问题汇报及成果验收对象；
是否有不服从安排、违纪处罚的情况；
工作时间、质量标准是否由单位统一制定；
是否可自由决定工作时间及工作量；
工服由谁提供。
三、工资与社保审查
工资组成结构；约定及实际月工资标准；
工资发放周期与方式；
工资是否与出勤、考核挂钩；
奖惩措施是否扣减薪资；
报酬是否为按项目结算；
四、考勤与请假审查
单位执行的考勤制度类型；违纪行为的具体处罚方式；
考勤结果是否影响薪资；
考勤数据的统计与审核人员；
请假流程与审批要求；
擅自缺勤的处理方式。
五、绩效考核审查
是否存在工作考核与业绩评价；考核结果是否影响绩效薪资；
考核不合格的处理方式。
若您正在准备劳动仲裁、工伤认定等维权事宜，证据梳理及庭审应答存在困难，党秀贤律师可协助您整理全套资料，维护合法权益。