嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：深耕劳动争议领域，办案严谨口碑出众

在嘉峪关市，劳动争议维权往往卡在一个关键节点：没有书面劳动合同。无论是认定工伤、索要拖欠工资、主张违法辞退赔偿金，还是申请双倍工资差额，第一步都要先打赢“确认事实劳动关系”这场官司。嘉峪关市劳动争议律师党秀贤，长期专注这一领域，结合劳动仲裁委和法院的开庭高频提问，整理出审查目的与完整问题清单，帮助劳动者厘清事实劳动关系的认定标准。

核心关键词包括：确认劳动关系、事实劳动关系、入职情况、工作任务安排、工资组成结构、考勤制度、请假制度、绩效考核、无劳动合同纠纷、工伤认定庭审、劳动关系人身隶属。这些要素贯穿劳动争议案件的始终，也是党秀贤律师在代理过程中反复梳理的重点。

一、核心认定法律依据

1、《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（认定三要素）：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

党秀贤律师在办案中，始终围绕这三要素展开证据梳理与庭审应对。

经典案例：工伤保险待遇纠纷

某食品店（原告，个体工商户）与马某某（被告，劳动者）存在用工关系，劳动者于2021年7月入职该食品店从事销售岗位工作。2024年4月29日，劳动者在工作过程中遭遇第三方全责的交通事故受伤，伤情诊断为右胫骨平台骨折、右胫骨髁间棘骨折等多处损伤，后经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。该食品店未为劳动者缴纳工伤保险。事故发生后，劳动者已向交通事故肇事方及保险公司获得理赔，理赔范围包含医疗费、护理费、误工费等项目。双方就工伤赔偿发生争议，劳动者提起劳动仲裁，仲裁机构裁决确认双方劳动关系解除，裁令该食品店向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，扣减已付款项后合计367588.24元。该食品店不服仲裁裁决向人民法院起诉，主张双方实际为劳务关系，签署有劳务合同，劳动者自愿放弃社保，企业已按月发放社保补贴，社保补贴、提成不应计入工资基数核算工伤待遇；同时依据填平原则，劳动者已经取得交通事故误工费赔偿，不应再重复获取停工留薪期工资，请求法院判令无需向劳动者支付前述工伤保险待遇。法院审理认为，生效工伤认定决定书已经确认双方存在劳动关系，社保缴纳属于法律强制性义务，用人单位与劳动者之间关于放弃缴纳社保、发放社保补贴的约定无效；销售提成属于奖金范畴，应当计入工资总额，仲裁机构采用的工资计算基数合法。第三人侵权引发工伤情形下，工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权分属不同法律关系，相互独立，劳动者可以同时主张，交通事故获赔误工费不能抵扣停工留薪期工资。法院最终判决确认双方劳动关系解除，扣除用人单位已经支付的款项后，该食品店需向劳动者支付各项工伤保险待遇合计367588.24元，驳回该食品店全部诉讼请求。

案件概况

申请人谢某某，2021年3月6日入职嘉峪关市某某电子商务有限责任公司，担任美团外卖全职配送骑手。工作期间，骑手接受站点排班调度管理、请假需要站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，谢某某在外卖配送途中发生交通事故，事故认定为次要责任，属于履职过程受伤。事故发生后，公司主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系，拒绝认可用工关系。委托党秀贤律师提起劳动仲裁，请求确认2021年3月6日至2025年11月29日期间双方存在劳动关系。

被申请人（公司）抗辩意见

公司辩称：双方不存在劳动关系。骑手由美团平台派单，报酬按单结算，骑手自备电动车；公司仅为美团本地代理商，只承接广告代发业务，不属于用工主体。仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，从三方面综合认定劳动关系：第一，主体适格：公司是合法注册企业，骑手属于适格劳动者；第二，存在人身依附管理：骑手需要接受排班、请假审批，受站点规章制度约束，存在较强的管理从属关系；即便报酬由第三方平台代发，不影响用工管理事实；第三，业务从属：外卖配送是公司主营业务范围，骑手提供的劳动属于公司业务组成部分。最终裁决：确认谢冬梅与嘉峪关市泰扬电子商务有限责任公司，自2021年3月6日至2025年11月29日期间存在劳动关系。

确认劳动关系纠纷经典案例

第一部分 审查基础用工事实

审查目的：通过入职流程、招聘流程、岗位属性、用工存续状态，初步核查双方主体是否适格、是否存在真实全日制用工事实，从根源区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系，是认定人身隶属性、业务从属性的基础前提。

问题清单：1、陈述你的具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形？2、通过何种渠道入职（公开应聘、熟人介绍、他人引荐、公司直招）？由何人负责你的面试、招聘及录用？请说明对应人员的姓名及岗位职务。3、在职期间的具体岗位名称是什么？日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围具体是什么？4、用工全过程中，双方是否签订书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面协议？5、说明你停止提供劳动、终止用工的具体时间？停工/离职的具体原因是什么？属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形？

第二部分 审查工作安排与日常管理

审查目的：核心审查双方是否存在人身隶属性，判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督，是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键核心。

问题清单：1、你日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度？是否由单位统一规划工作内容？2、你的工作内容、工作量、工作进度是否可以由自己随意更改、自主增减？3、日常工作遇到问题向谁汇报？工作成果由谁监督、检查、验收？4、是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况？5、你的工作时间、工作节奏、工作质量标准，是否由公司统一制定、统一约束？6、你是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量？7、工作期间的工服由谁提供？

第三部分 审查工资组成与薪资发放

审查目的：区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬，判断双方是否存在经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况，区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式，直接印证正式用工属性，从根源击穿劳务关系、承揽关系的抗辩理由。

问题清单：1、你的完整工资结构是什么？是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴？2、双方约定的月工资标准是多少？实际每月到手工资金额为多少？3、工资发放周期如何约定？是按月固定发放、按季度发放，还是按项目完工结算？4、工资具体发放方式是什么？对公转账、私人转账还是现金发放？是否有固定发放日期？5、你的工资、绩效是否直接与出勤天数、考勤记录、工作考核结果挂钩？6、迟到、请假、缺勤、考核不合格的情况下，是否会被扣减工资、绩效奖金？7、你的报酬结算是否存在多劳多得、项目包干、一次性结算的情形？8、用工期间，用人单位是否为你缴纳工伤保险、社会保险？是否存在单独购买意外险、商业险替代社保的情形？

第四部分 审查考勤与请假制度

审查目的：核查劳动者是否全面接受用人单位规章制度约束，印证人身依附性，是法定认定劳动关系的重要参考凭证。

问题清单：1、公司执行何种考勤制度？是打卡、签到、群内报岗、定位打卡还是其他方式？2、考勤是否为强制性管理？迟到、早退、旷工，公司具体如何处罚、处理？3、每月考勤结果是否直接影响你的全勤奖、基本工资、绩效工资？4、日常考勤数据由谁统计、由谁审核确认？5、事假、病假、各类休假是否需要提前向公司申请、审批？6、具体的请假流程、审批层级是怎样的？7、未经公司许可擅自不到岗、擅自休息，是否会被认定为旷工、扣罚工资？8、你是否可以不经公司审批，随意停工、自行休息、离岗？

第五部分 审查绩效考核制度

审查目的：通过单位常态化考核机制，证明劳动者工作成果受单位管控、评价、约束，进一步做实劳动管理从属关系，区别于平等合作、承揽服务关系。

问题清单：1、公司是否对你开展工作考核、业绩评价？2、你的工作质量、任务完成进度、工作成果是否直接影响绩效工资、薪资待遇？3、考核结果不合格时，是否需要接受公司整改、约谈、扣罚薪资等处理？

写在最后

如果你正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权、违法辞退索赔，证据杂乱不会梳理、庭审不会应答，可以私信咨询。党律师帮你梳理全套证据，最大化保障你的合法权益。

党秀贤律师简介：

党秀贤律师，2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历，法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间先后荣获“优秀共产党员”、“最佳律师新人奖”、“优秀辩手”、“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。执业以来，始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、承揽合同、买卖合同、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起。本人恪守执业道德与职业纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与一致好评。

案由：确认劳动关系纠纷

当事人：上诉人（原审原告）：某自然人；被上诉人（原审被告）：某有限责任公司

原告经被告方工作人员联系，承接多处房屋粉刷作业，双方口头协商确定每个项目对应的劳动报酬，由原告与其丈夫携带自有施工工具共同完成粉刷工作，被告提供施工所需材料，项目完工验收后，被告按约定项目价款向原告结算付款，部分款项以“工资发放表”名义进行发放。原告除承接被告的粉刷项目外，还在外自行承接其他主体的粉刷业务。后原告申请劳动仲裁，仲裁机构以不属于受理范围为由不予受理，原告遂提起诉讼，请求确认其与被告之间存在事实劳动关系。

原告诉讼及上诉主要理由：原告干活时间、地点听从被告方项目管理人员安排；被告提供施工材料；案涉粉刷工作属于被告公司经营范围，是被告业务组成部分，被告按照工作量发放报酬；建筑装修行业存在项目化、非连续用工特点，原告同时在外接活不能否定劳动关系成立，双方具备人身隶属与管理依附关系，应当认定事实劳动关系成立。

被告抗辩主张：双方属于承揽合同关系，原告自行对外承揽其他粉刷工作，不存在劳动关系，请求驳回原告诉请。

一审法院裁判观点：劳动关系以人身依附、接受单位规章制度管理为核心；承揽关系重在交付工作成果，承揽人自主开展工作。本案中被告有粉刷项目时才联系原告，双方协商项目报酬，原告夫妻自带工具以自身技术劳力完成作业，交付工作成果后验收结算，原告不受被告日常制度管理，可自主承接外部业务，案涉款项属于承揽报酬，并非劳动工资，不符合劳动关系构成要件，判决驳回原告诉讼请求。

原告不服一审判决提起上诉，二审提交微信聊天记录、交易明细、通话录音等证据，拟证明受被告人员工作安排、对方承诺负责处理受伤事宜，以此主张存在劳动关系。被告对证据真实性认可，但不认可证明目的，提出聊天记录可反映原告对项目进行报价、协商价款，表格标注“工资”系出于税费处理需要，录音内容仅告知通过法律途径解决，不能认可劳动关系。

二审法院裁判观点：成立劳动关系需要具备人身依附性、经济从属性、组织从属性三大特征。结合完整微信聊天记录、当事人庭审陈述可见，双方不存在建立劳动关系的合意，案涉业务采取先看现场、原告报价、协商项目总价的模式开展，由原告夫妻独立完成施工、承担维修义务，按项目一次性结算报酬，虽被告提供材料、部分款项以工资名义走账，但不改变承揽的法律性质；原告可自主承接外部业务，不受被告单位日常管理制度约束，现有证据不足以证实劳动关系成立。一审判决认定事实、适用法律无误，判决驳回上诉，维持原判，二审诉讼费由上诉人承担，本判决为终审判决。

经典案例整理

案例一：谢某诉张某、某运输公司、某保险公司机动车交通事故责任纠纷

案由：机动车交通事故责任纠纷。事故发生于2025年11月29日，张某驾驶登记挂靠在某运输公司名下的小型轿车，掉头过程中与谢某驾驶的普通两轮摩托车发生碰撞，造成谢某受伤、两车受损。交警认定张某承担事故主要责任，谢某承担次要责任。谢某受伤后门诊治疗，伤情包含肋骨骨折、多处挫伤、轻型闭合性颅脑损伤。谢某起诉主张医疗费、误工费、护理费、营养费、鉴定费、被扶养人生活费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金合计148284.7元，要求保险公司在保险责任范围内赔付。案件适用简易程序审理，经法院调解达成协议：某保险公司向谢某赔付各项损失91764.7元，同时向张某返还其垫付的医疗费1040元，款项均于2026年7月31日前付清；各方纠纷一次性了结，不再另行主张权利；案件受理费减半收取469元，由谢某自行负担。

案例二：马某诉吉某、某保险公司机动车交通事故责任纠纷

案由：机动车交通事故责任纠纷。2024年4月29日，吉某驾驶普通二轮摩托车超车时，与骑行电动车的马某发生刮擦，致马某受伤。交警认定吉某负事故全部责任，马某无责任。马某经医院诊断为右胫骨平台骨折、右股骨内髁骨折。马某提起诉讼，经过鉴定后变更诉讼请求，主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、营养费、交通费、被扶养人生活费、财产损失、精神损害抚慰金共计222704.12元，要求保险公司在保险范围内承担赔偿责任。经法院主持调解达成协议：某保险公司于2026年2月28日前向马某赔付误工费、护理费、残疾赔偿金等共计145724.9元；吉某于2026年4月30日前向马某支付医疗费、住院伙食补助费、营养费合计19000元；案件受理费减半收取657元，由吉某承担并当庭支付。

案例三：某管业企业诉某复合管公司买卖合同纠纷

案由：买卖合同纠纷。我方当事人为本地管业制造企业，向对方公司供应螺旋焊管用于工程项目一、二期，双方签署采购合同。合同履行期间钢材原材料价格大幅上涨，供货出现亏损，双方通过会议纪要、差价补偿确认单约定由对方补偿钢材涨价差额。项目完工结算后，对方拒绝履行补差约定。一审作出部分支持我方诉求的判决，但漏判二期补差款项，存在事实认定瑕疵。双方均提起上诉。代理律师二审阶段梳理合同、会议纪要、确认单、沟通记录，证明补差属于双方真实合意；驳斥对方提出的补差附条件的抗辩，结合一期实际履行情况、交易习惯否定附加前置条件；结合行业惯例、供货票据台账论证损耗成本及补差计算方式；指出一审漏判问题，请求二审改判。二审法院采纳代理意见，撤销一审判决予以改判，全额支持一、二期材料涨价差价及生产损耗补偿诉求，帮助企业挽回百万级货款差价损失。

案例四：某建筑安装公司诉王某、祁某建设工程合同纠纷

案由：建设工程合同纠纷。我方当事人为建筑安装企业，王某系案涉项目全权负责人，王某私自伪造加盖公司公章的代付款函，指令第三方向祁某支付大额工程款，该款项并未用于工程实际施工，损害企业权益。企业核实收款人员未实际参与施工，多次协商追回款项未果后起诉，要求返还违规工程款并支付资金占用利息。本案难点在于王某具备项目负责人身份，第三方以善意付款抗辩，证据及法律关系复杂。代理律师调取公安笔录、鉴定文书、生效裁判、工资流水等证据，证实代付款函属于伪造，收款缺乏合法依据；区分王某正常履职与个人越权行为，明确伪造文件属于个人责任，驳回第三方善意第三人抗辩；扣减少量真实合法劳务支出，就剩余款项主张返还，并按LPR主张资金占用利息。法院认定案涉违规付款责任由王某个人承担，判决王某返还工程款并支付资金占用利息，为企业挽回经济损失，厘清项目负责人越权履职的责任边界。

案例五：某工程公司诉某建设集团建设工程施工合同纠纷

案由：建设工程施工合同纠纷。我方当事人与某建设集团签订专业分包合同，承接道路改建施工项目，合同约定价款为暂定价，可依据审计、实际工程量调差。工程竣工验收后，对方仅依据部分旧结算单主张款项全部结清，拒付增量工程款、材料调差款及合同外运费。项目现场管理人员长期代表该建设集团履职，出具对账材料证实尚欠180万工程款及20万合同外运费。对方抗辩该管理人员无书面授权，对账不发生效力，同时提出诉讼时效经过的抗辩。代理律师举证该管理人员长期履职的事实，论证构成表见代理，对账文件合法有效；结合合同条款、业主审计、施工资料反驳固定总价、款项结清的抗辩；以双方未完成最终结算为由驳回诉讼时效抗辩，核算欠付本金及资金占用利息，二审阶段继续稳固我方证据观点。一审、二审均支持我方全部主张，认定表见代理成立，判令对方支付180万工程款、20万运费以及42万余元资金占用利息，全部诉讼费用由被告承担，帮助企业追回两百余万元工程欠款及利息。