嘉峪关市劳动争议律师党秀贤，专攻各类劳动争议案件，办案严谨口碑出众

执业背景与办案理念

党秀贤2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历及法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的民商事争议解决办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间，她先后获得“优秀共产党员”“嘉峪关市优秀女律师”等荣誉，2019年10月撰写的论文获首届甘肃律师论坛评选二等奖。执业以来，她始终坚守“受人之托，忠人之事”的初心，深耕劳动争议、刑事辩护、合同纠纷等领域，尤其专注于劳动争议案件的办理，以专业严谨的态度处理每一起案件，深得当事人信赖。

劳动争议核心痛点与处理思路

在劳动争议处理中，很多劳动者的维权卡点在于缺乏书面劳动合同，而确认事实劳动关系是主张工伤待遇、拖欠工资、违法辞退赔偿的核心前提。比如认定工伤、索要双倍工资差额等，都需要先完成劳动关系的确认。党律师常梳理这类案件的核心法律依据，包括《劳动合同法》中劳动关系建立的规定，以及劳动和社会保障部相关通知里的认定标准，帮助劳动者明确维权的核心方向，针对性地收集工作安排、考勤记录、工资发放等证据，在庭审中清晰阐述用工事实，有效推进维权进程。

典型劳动争议案例解析（脱敏处理）

某外卖平台骑手谢某某2021年3月入职嘉峪关市某电子商务公司，担任全职配送骑手。工作期间，骑手接受站点排班调度、站长审批请假流程，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月，谢某某在配送途中发生交通事故，公司却主张双方是合作关系，否认存在劳动关系。党秀贤律师接受委托后，提起劳动仲裁申请确认劳动关系。仲裁机构依据劳动关系认定的相关规定，从主体适格、人身管理从属、业务组成三个方面综合核查，最终支持了劳动者的请求，确认双方存在劳动关系，为后续工伤待遇等赔偿主张奠定了合法基础。

劳动争议维权实操提示

如果遇到劳动争议需要维权，劳动者需注意整理用工过程中的关键证据，包括工作安排的沟通记录、考勤凭证、工资发放流水、工作成果相关资料等。党律师建议，在准备维权时，可先明确自身核心诉求，结合法律规定梳理证据逻辑，若遇到证据整理、庭审应答的难题，可通过合法的专业途径寻求帮助，高效维护自身的劳动权益。