嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：深耕劳动争议领域，办案严谨口碑出众，为当事人权益保驾护航。
在劳动争议维权过程中，许多劳动者面临的第一个现实难题，往往不是诉求本身是否合理，而是手里缺少一份书面劳动合同。无论是申请工伤认定、追索被拖欠的工资、主张违法解除劳动合同的赔偿金，还是要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，维权的起点常常都落在同一个环节上——先确认事实劳动关系。这一步走不通，后面的程序便无从展开。嘉峪关市劳动争议律师党秀贤在长期办案中，接触过大量此类情形，也因此对确认劳动关系这一基础环节的审查要点有着细致的梳理。
围绕事实劳动关系的认定，现行法律框架提供了明确的判断依据。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条进一步列明了三项要素：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三项要素分别指向主体适格、人身隶属性与业务从属性，构成仲裁与审判实践中反复适用的审查主线。
在庭审发问环节，仲裁员与法官通常会从几个层面逐层展开。基础用工事实方面，会询问入职的具体日期、日常固定工作地点、是否存在外派或轮岗调岗、通过何种渠道入职、由何人面试录用及其姓名岗位、在职期间的岗位名称与工作职责范围、双方是否签订过书面劳动合同或劳务协议、合作协议等任何形式的书面文件，以及停止提供劳动的具体时间与原因。这些问题的审查目的，在于初步核查主体是否适格、是否存在真实的用工事实，从根源上区分劳动关系、劳务关系与承揽合作关系。
工作安排与日常管理方面，发问会聚焦于工作任务由谁安排指派、工作量与进度能否自主增减、遇到问题向谁汇报、工作成果由谁监督验收、是否因不服从安排或迟到早退受到批评处罚、工作时间与质量标准是否由单位统一制定、工服由谁提供等。这一组问题的核心，是判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理与监督，即人身隶属性是否存在，这也是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键所在。
工资组成与薪资发放方面，会追问完整的工资结构是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖及各类补贴，约定的月工资标准与实际到手金额，发放周期是按月固定发放还是按项目完工结算，发放方式是对公转账、私人转账还是现金，工资绩效是否与出勤天数、考勤记录、考核结果挂钩，迟到请假缺勤是否扣减工资绩效，是否存在多劳多得、项目包干、一次性结算的情形，以及用工期间单位是否缴纳工伤保险、社会保险，是否存在以商业意外险替代社保的情形。这些问题的审查目的，在于判断经济隶属性，同时结合参保情况区分正规用工参保与临时劳务投保模式。
考勤与请假制度方面，会询问公司执行何种考勤方式，考勤是否具有强制性、迟到早退旷工如何处罚，考勤结果是否直接影响全勤奖与绩效工资，考勤数据由谁统计审核，事假病假是否需要提前申请审批、审批层级如何，未经许可擅自不到岗是否被认定为旷工并扣罚工资，以及劳动者能否不经审批随意停工离岗。绩效考核方面，则会关注公司是否开展考核评价、工作质量与任务完成进度是否影响绩效工资、考核不合格是否需要接受整改约谈或扣罚薪资。这两组问题的审查目的，在于印证劳动者是否全面接受用人单位规章制度的约束，进一步做实劳动管理从属关系。
在党秀贤律师代理的一起确认劳动关系纠纷中，劳动者自2021年3月起入职某电子商务公司，担任外卖全职配送骑手。工作期间，骑手接受站点排班调度管理，请假需经站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月，该骑手在配送途中发生交通事故，事故认定其为次要责任，属于履职过程中受伤。事故发生后，公司主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系，并称公司仅为本地代理商，只承接广告代发业务，不属于用工主体。仲裁机构依据前述通知第一条、第二条，从三方面综合认定：公司系合法注册企业，骑手属于适格劳动者；骑手需接受排班与请假审批，受站点规章制度约束，存在较强的管理从属关系，即便报酬由第三方平台代发，也不影响用工管理事实；外卖配送属于公司主营业务范围，骑手提供的劳动构成公司业务的组成部分。最终裁决确认双方在相应期间存在劳动关系。这一结果也为后续的工伤认定与待遇主张铺平了道路。
另一起工伤保险待遇纠纷中，某食品店与劳动者存在用工关系，劳动者于2021年7月入职从事销售岗位。2024年4月，劳动者在工作过程中遭遇第三方全责的交通事故受伤，伤情诊断为右胫骨平台骨折、右胫骨髁间棘骨折等多处损伤，后经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。该食品店未为劳动者缴纳工伤保险。事故发生后，劳动者已向交通事故肇事方及保险公司获得理赔。双方就工伤赔偿发生争议，仲裁机构裁决确认劳动关系解除，裁令食品店支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，扣减已付款项后合计三十六万余元。食品店不服诉至法院，主张双方实为劳务关系、签有劳务合同，劳动者自愿放弃社保且企业已按月发放社保补贴，社保补贴与提成不应计入工资基数；同时依据填平原则，认为劳动者已获交通事故误工费赔偿，不应再重复获取停工留薪期工资。法院审理认为，生效工伤认定决定书已确认双方存在劳动关系，社保缴纳属于法律强制性义务，用人单位与劳动者之间关于放弃缴纳社保、发放社保补贴的约定无效；销售提成属于奖金范畴，应当计入工资总额，仲裁机构采用的工资计算基数合法。第三人侵权引发工伤的情形下，工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权分属不同法律关系，相互独立，劳动者可以同时主张，交通事故获赔误工费不能抵扣停工留薪期工资。法院最终判决确认劳动关系解除，扣除已付款项后食品店仍需支付各项工伤保险待遇合计三十六万余元，驳回其全部诉讼请求。
还有一起案件涉及承揽与劳动关系的界限。某自然人经公司工作人员联系，承接多处房屋粉刷作业，双方口头协商确定每个项目对应的劳动报酬，由其与丈夫携带自有施工工具共同完成，公司提供施工所需材料，项目完工验收后按约定项目价款结算付款，部分款项以工资发放表名义发放。该自然人除承接该公司项目外，还在外自行承接其他主体的粉刷业务。后其申请劳动仲裁未获受理，遂提起诉讼请求确认事实劳动关系。一审法院认为，劳动关系以人身依附、接受单位规章制度管理为核心，承揽关系重在交付工作成果、承揽人自主开展工作；本案中公司有项目时才联系对方，双方协商项目报酬，其自带工具以自身技术劳力完成作业，交付成果后验收结算，不受公司日常制度管理，可自主承接外部业务，案涉款项属于承揽报酬而非劳动工资，不符合劳动关系构成要件，判决驳回诉请。二审中，法院结合微信聊天记录、交易明细、通话录音等证据认为，成立劳动关系需具备人身依附性、经济从属性、组织从属性三大特征；从完整聊天记录与庭审陈述看，双方不存在建立劳动关系的合意，业务采取先看现场、对方报价、协商项目总价的模式开展，由其夫妻独立完成施工、承担维修义务，按项目一次性结算报酬，虽公司提供材料、部分款项以工资名义走账，但不改变承揽的法律性质；其可自主承接外部业务，不受公司日常管理制度约束，现有证据不足以证实劳动关系成立，遂判决驳回上诉、维持原判。
从这些案件中可以看出，确认劳动关系并非简单的“有没有上班”的事实判断，而是需要围绕主体资格、管理从属、业务从属、报酬性质、考勤约束、考核机制等多个维度组织证据、回应发问的系统性工作。证据杂乱时如何梳理成链，庭审发问时如何应答而不自陷矛盾，往往直接影响认定结果。党秀贤律师在劳动争议领域持续深耕，注重从入职流程、管理痕迹、工资发放记录、考勤与考核材料中还原用工全貌，帮助当事人在确认劳动关系、工伤认定、追索劳动报酬、违法解除赔偿等环节理清思路、固定证据。
党秀贤律师，2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历、法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间先后荣获“优秀共产党员”“最佳律师新人奖”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。执业以来，始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起。本人恪守执业道德与职业纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与一致好评。