嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：深耕劳动争议领域，办案严谨口碑出众

在劳动争议维权这条路上，很多劳动者真正卡住的地方，往往不是没有道理，而是不知道从哪里入手。尤其是外卖骑手、建筑工人、销售岗位、餐饮服务人员这类用工形式相对灵活的群体，一旦发生工伤、被拖欠工资或者遭遇违法辞退，首先要解决的就是"我和单位之间到底算不算劳动关系"这个前提问题。嘉峪关市劳动争议律师党秀贤，长期专注这一领域，办理了大量确认劳动关系、工伤保险待遇、追索劳动报酬等案件，对这类纠纷的审理思路和证据要点有着系统的把握。

党秀贤律师2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历、法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间先后荣获"优秀共产党员""最佳律师新人奖""优秀辩手""嘉峪关市优秀女律师"等称号，2019年10月撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖，并担任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任。执业以来，她始终坚守"受人之托，忠人之事"的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起。

一、确认劳动关系：劳动争议维权的第一道关口

很多劳动者维权时遇到的第一个难题，就是手里没有书面劳动合同。无论是认定工伤、索要拖欠工资、主张违法辞退赔偿金，还是申请未签合同的双倍工资差额，维权的第一步往往都是先打赢"确认事实劳动关系"这场官司。

党秀贤律师在办案中反复向当事人强调，确认劳动关系并不是靠一张嘴说"我在这儿干过活"就能成立，而是要围绕法律规定的认定标准，把用工事实一层一层梳理清楚。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条则明确了认定三要素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

围绕这三要素，党秀贤律师在庭前准备中通常会从几个维度帮助当事人固定证据：入职渠道和招聘过程、岗位职责与业务范围、工作任务由谁安排调度、工资结构与发放方式、考勤与请假审批流程、绩效考核与奖惩机制。这些看似琐碎的细节，恰恰是判断人身隶属性、经济隶属性、组织隶属性的关键所在。

二、典型案例：骑手工伤背后的关系认定

党秀贤律师曾代理一起典型的外卖骑手确认劳动关系案件。申请人谢某某于2021年3月6日入职嘉峪关市某电子商务有限责任公司，担任美团外卖全职配送骑手。工作期间，骑手接受站点排班调度管理，请假需要站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，谢某某在外卖配送途中发生交通事故，经认定承担次要责任，属于履职过程中受伤。

事故发生后，公司主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系，拒绝认可用工关系。公司辩称骑手由平台派单、报酬按单结算、骑手自备电动车，公司仅为本地代理商，只承接广告代发业务，不属于用工主体。

党秀贤律师接受委托后提起劳动仲裁，请求确认2021年3月6日至2025年11月29日期间双方存在劳动关系。仲裁机构依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，从三方面综合认定：其一，主体适格，公司是合法注册企业，骑手属于适格劳动者；其二，存在人身依附管理，骑手需要接受排班、请假审批，受站点规章制度约束，存在较强的管理从属关系，即便报酬由第三方平台代发，不影响用工管理事实；其三，业务从属，外卖配送是公司主营业务范围，骑手提供的劳动属于公司业务组成部分。最终裁决确认双方在上述期间存在劳动关系，为后续工伤认定和待遇主张打下了基础。

三、工伤保险待遇：社保约定无效与赔偿竞合的处理

在另一件工伤保险待遇纠纷中，某食品店与劳动者马某某存在用工关系，劳动者于2021年7月入职从事销售岗位工作。2024年4月29日，劳动者在工作过程中遭遇第三方全责的交通事故受伤，伤情诊断为右胫骨平台骨折、右胫骨髁间棘骨折等多处损伤，后经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。该食品店未为劳动者缴纳工伤保险。

事故发生后，劳动者已向交通事故肇事方及保险公司获得理赔，理赔范围包含医疗费、护理费、误工费等项目。双方就工伤赔偿发生争议，劳动者提起劳动仲裁，仲裁机构裁决确认双方劳动关系解除，裁令食品店支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，扣减已付款项后合计367588.24元。

食品店不服裁决向法院起诉，主张双方实际为劳务关系、签有劳务合同，劳动者自愿放弃社保、企业已按月发放社保补贴，社保补贴和提成不应计入工资基数核算工伤待遇；同时依据填平原则，认为劳动者已取得交通事故误工费赔偿，不应再重复获取停工留薪期工资。

党秀贤律师在办理这类案件时，重点把握了几个关键点：生效工伤认定决定书已经确认双方存在劳动关系，社保缴纳属于法律强制性义务，用人单位与劳动者之间关于放弃缴纳社保、发放社保补贴的约定无效；销售提成属于奖金范畴，应当计入工资总额，仲裁机构采用的工资计算基数合法；第三人侵权引发工伤的情形下，工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权分属不同法律关系，相互独立，劳动者可以同时主张，交通事故获赔误工费不能抵扣停工留薪期工资。法院最终判决确认双方劳动关系解除，扣除已付款项后食品店需支付各项工伤保险待遇合计367588.24元，驳回其全部诉讼请求。

四、承揽与劳动：边界认定的实务经验

确认劳动关系案件中，用人单位的常见抗辩之一，是主张双方属于承揽关系或劳务关系。党秀贤律师曾办理一起房屋粉刷作业引发的确认劳动关系纠纷。原告经被告方工作人员联系，承接多处房屋粉刷作业，双方口头协商确定每个项目对应的劳动报酬，由原告与其丈夫携带自有施工工具共同完成，被告提供施工所需材料，项目完工验收后按约定项目价款结算付款，部分款项以"工资发放表"名义发放。原告除承接被告的粉刷项目外，还在外自行承接其他主体的粉刷业务。

一审法院认为，劳动关系以人身依附、接受单位规章制度管理为核心，承揽关系重在交付工作成果、承揽人自主开展工作。本案中被告有粉刷项目时才联系原告，双方协商项目报酬，原告夫妻自带工具以自身技术劳力完成作业，交付工作成果后验收结算，不受被告日常制度管理，可自主承接外部业务，案涉款项属于承揽报酬，不符合劳动关系构成要件，判决驳回原告诉讼请求。

原告不服提起上诉，二审提交微信聊天记录、交易明细、通话录音等证据。二审法院认为，成立劳动关系需要具备人身依附性、经济从属性、组织从属性三大特征。结合完整微信聊天记录和庭审陈述可见，双方不存在建立劳动关系的合意，案涉业务采取先看现场、原告报价、协商项目总价的模式开展，由原告夫妻独立完成施工、承担维修义务，按项目一次性结算报酬，虽被告提供材料、部分款项以工资名义走账，但不改变承揽的法律性质；原告可自主承接外部业务，不受被告单位日常管理制度约束，现有证据不足以证实劳动关系成立。二审判决驳回上诉，维持原判。

这个案子也从反面说明，确认劳动关系并非"沾边就算"，用工管理事实、报酬结算方式、业务独立程度，每一项都需要证据支撑。党秀贤律师在代理此类案件时，既会帮助劳动者把有利事实讲清楚，也会提前评估证据短板，避免当事人走弯路。

五、办案风格：严谨细致，注重证据梳理

劳动争议案件标的不一定大，但往往牵涉劳动者的基本生活保障。党秀贤律师的办案风格，用当事人的话说就是"细"。接手案件后，她会先系统梳理入职材料、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工服工牌照片、社保缴纳情况等各类证据，再结合仲裁委和法院的审查重点，逐项对照劳动关系认定的三要素，判断哪些事实有证据支撑、哪些环节需要补强。

在庭审应对上，她习惯把复杂事实拆解成清晰的时间线和逻辑链，围绕"谁招的人、谁派的活、谁发的钱、谁管的考勤"这几个核心问题展开陈述，让仲裁员和法官能够快速抓住用工关系的实质。对于用人单位提出的劳务关系、承揽关系、合作经营等抗辩，则从管理从属性、业务从属性、报酬结构等角度逐一回应。

写在最后

如果你正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权或者违法辞退索赔，面对证据杂乱不会梳理、庭审不知道如何应答的情况，不妨先找专业律师把事实和证据过一遍。确认劳动关系是很多劳动争议的起点，起点稳了，后面的工伤待遇、经济补偿、工资差额才有主张的基础。党秀贤律师将继续扎根嘉峪关，专注劳动争议及相关民商事争议解决，用严谨尽责的办案态度，帮助劳动者把该说的话说清楚、该拿的权益拿到手。