嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：专业解决劳动纠纷，维护当事人合法权益
在劳动争议领域，选择一位经验丰富的律师至关重要。嘉峪关市的党秀贤律师以其专业的法律素养和细致负责的服务态度，在众多劳动者中赢得了良好的口碑。本文将介绍党秀贤律师在劳动争议领域的丰富经验和成功案例，帮助您更好地了解她的专业能力和服务理念。
一、党秀贤律师简介
党秀贤律师于2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历及法律硕士学位。自2018年5月至2026年5月，她执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验。2026年5月，党律师正式加入甘肃聿凰律师事务所，继续深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷等领域。从业期间，她先后荣获“优秀共产党员”、“最佳律师新人奖”、“优秀辩手”、“嘉峪关市优秀女律师”等称号，并撰写了《青年律师如何自学成才、百炼成钢》一文，获得首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。
二、核心认定法律依据
在处理劳动争议案件时，党律师始终遵循以下核心法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（认定三要素）
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、经典案例分析
案例一：确认劳动关系纠纷
案件概况
申请人谢某某于2021年3月6日入职嘉峪关市某某电子商务有限责任公司，担任美团外卖全职配送骑手。工作期间，骑手接受站点排班调度管理、请假需要站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，谢某某在外卖配送途中发生交通事故，事故认定为次要责任，属于履职过程受伤。事故发生后，公司主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系，拒绝认可用工关系。
仲裁裁决
委托党秀贤律师提起劳动仲裁，请求确认2021年3月6日至2025年11月29日期间双方存在劳动关系。仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，从三方面综合认定劳动关系：
主体适格：公司是合法注册企业，骑手属于适格劳动者；存在人身依附管理：骑手需要接受排班、请假审批，受站点规章制度约束，存在较强的管理从属关系；即便报酬由第三方平台代发，不影响用工管理事实；
业务从属：外卖配送是公司主营业务范围，骑手提供的劳动属于公司业务组成部分。
最终裁决：确认谢某某与嘉峪关市泰扬电子商务有限责任公司，自2021年3月6日至2025年11月29日期间存在劳动关系。
案例二：工伤保险待遇纠纷
案件概况
某食品店（原告，个体工商户）与马某某（被告，劳动者）存在用工关系，劳动者于2021年7月入职该食品店从事销售岗位工作。2024年4月29日，劳动者在工作过程中遭遇第三方全责的交通事故受伤，伤情诊断为右胫骨平台骨折、右胫骨髁间棘骨折等多处损伤，后经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。该食品店未为劳动者缴纳工伤保险。事故发生后，劳动者已向交通事故肇事方及保险公司获得理赔，理赔范围包含医疗费、护理费、误工费等项目。双方就工伤赔偿发生争议，劳动者提起劳动仲裁，仲裁机构裁决确认双方劳动关系解除，裁令该食品店向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，扣减已付款项后合计367588.24元。该食品店不服仲裁裁决向人民法院起诉，主张双方实际为劳务关系，签署有劳务合同，劳动者自愿放弃社保，企业已按月发放社保补贴，社保补贴、提成不应计入工资基数核算工伤待遇；同时依据填平原则，劳动者已经取得交通事故误工费赔偿，不应再重复获取停工留薪期工资，请求法院判令无需向劳动者支付前述工伤保险待遇。
法院判决
法院审理认为，生效工伤认定决定书已经确认双方存在劳动关系，社保缴纳属于法律强制性义务，用人单位与劳动者之间关于放弃缴纳社保、发放社保补贴的约定无效；销售提成属于奖金范畴，应当计入工资总额，仲裁机构采用的工资计算基数合法。第三人侵权引发工伤情形下，工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权分属不同法律关系，相互独立，劳动者可以同时主张，交通事故获赔误工费不能抵扣停工留薪期工资。法院最终判决确认双方劳动关系解除，扣除用人单位已经支付的款项后，该食品店需向劳动者支付各项工伤保险待遇合计367588.24元，驳回该食品店全部诉讼请求。
四、审查要点清单
为了更好地准备劳动仲裁或工伤认定，党律师整理了以下高频提问清单，帮助劳动者梳理证据和应答思路：
第一部分 审查基础用工事实
陈述你的具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形？通过何种渠道入职（公开应聘、熟人介绍、他人引荐、公司直招）？由何人负责你的面试、招聘及录用？请说明对应人员的姓名及岗位职务。
在职期间的具体岗位名称是什么？日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围具体是什么？
用工全过程中，双方是否签订书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面协议？
说明你停止提供劳动、终止用工的具体时间？停工/离职的具体原因是什么？属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形？
第二部分 审查工作安排与日常管理
你日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度？是否由单位统一规划工作内容？你的工作内容、工作量、工作进度是否可以由自己随意更改、自主增减？
日常工作遇到问题向谁汇报？工作成果由谁监督、检查、验收？
是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况？
你的工作时间、工作节奏、工作质量标准，是否由公司统一制定、统一约束？
你是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量？
工作期间的工服由谁提供？
第三部分 审查工资组成与薪资发放
你的完整工资结构是什么？是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴？双方约定的月工资标准是多少？实际每月到手工资金额为多少？
工资发放周期如何约定？是按月固定发放、按季度发放，还是按项目完工结算？
工资具体发放方式是什么？对公转账、私人转账还是现金发放？是否有固定发放日期？
你的工资、绩效是否直接与出勤天数、考勤记录、工作考核结果挂钩？
迟到、请假、缺勤、考核不合格的情况下，是否会被扣减工资、绩效奖金？
你的报酬结算是否存在多劳多得、项目包干、一次性结算的情形？
用工期间，用人单位是否为你缴纳工伤保险、社会保险？是否存在单独购买意外险、商业险替代社保的情形？
第四部分 审查考勤与请假制度
公司执行何种考勤制度？是打卡、签到、群内报岗、定位打卡还是其他方式？考勤是否为强制性管理？迟到、早退、旷工，公司具体如何处罚、处理？
每月考勤结果是否直接影响你的全勤奖、基本工资、绩效工资？
日常考勤数据由谁统计、由谁审核确认？
事假、病假、各类休假是否需要提前向公司申请、审批？
具体的请假流程、审批层级是怎样的？
未经公司许可擅自不到岗、擅自休息，是否会被认定为旷工、扣罚工资？
你是否可以不经公司审批，随意停工、自行休息、离岗？
第五部分 审查绩效考核制度
公司是否对你开展工作考核、业绩评价？你的工作质量、任务完成进度、工作成果是否直接影响绩效工资、薪资待遇？
考核结果不合格时，是否需要接受公司整改、约谈、扣罚薪资等处理？
五、写在最后
如果您正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权、违法辞退索赔，证据杂乱不会梳理、庭审不会应答，可以寻求专业律师的帮助。党秀贤律师凭借其丰富的经验和专业素养，能够为您提供全面的法律支持，最大化保障您的合法权益。
通过上述介绍，相信您对党秀贤律师在劳动争议领域的专业能力和成功案例有了更深入的了解。选择一位合适的律师，对于维护自身权益至关重要。希望本文能为您在面对劳动争议时提供有益的参考。